Основные обсуждения в рамках встречи коснулись особенностей введения режима простоя на предприятиях и возможности альтернативного трудоустройства сотрудников в этот период.
Кроме того, обсудили меры поддержки работодателей, имеющих риск высвобождения персонала.
Сегодня для юридических лиц, некоммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей доступно возмещение затрат на выплату заработной платы работникам, занятым на общественных и на временных работах, а также затрат, связанных с трудоустройством на постоянную работу сотрудника в возрасте от 16 до 30 лет.
Для получения такой поддержки работодателям необходимо подать заявку в Центре занятости населения Санкт-Петербурга, заключить договор и создать временные рабочие места.
С более подробной информацией можно ознакомиться на сайте Центра занятости населения Санкт-Петербурга:
https://www.r21.spb.ru/empl/about/services/employer/visvob/270422.htm